Przemysław Hubisz

Konsultant

Z wykształcenia psycholog i informatyk, ekspert w dziedzinie wdrażania systemowych rozwiązań kompetencyjnych w organizacji. Absolwent podyplomowych studiów dla menadżerów personalnych.

Zawodowo od 9 lat związana z obszarem zarządzania zasobami ludzkimi. Posiada doświadczenie korporacyjne, gdzie między innymi inicjował projekty oceny pracowniczej. Od 2007 roku w branży konsultingowej.

Specjalizacja: ocena i rozwój pracowników (zarówno z perspektywy budowania systemów oceny i rozwoju pracowników.

W zakresie doradztwa wdraża projekty: Ocen 360 i 180 stopni, Programy typu Talent, High Potential, Systemy Okresowych Ocen Pracowniczych, Badania kompetencji przy wykorzystaniu testów, Assessment i Development Center, Opisy Stanowisk Pracy, Opracowanie Katalogów Kompetencji i Zadań firmowych, Badania satysfakcji.

Współautor podręcznika metodologii Assessment/Development Center”

Jako informatyk: Posiada doświadczenie w prowadzeniu procesów HR z wykorzystaniem nowoczesnych narzędzi informatycznych. Projektuje, wdraża i administruje procesami związanymi z oceną 360 i 180 stopni, a także testami kompetencyjnymi. Specjalizuje się w obszarze wdrażania i rozwoju e-learningu w organizacji. Tworzy również szkolenia elektroniczne.

Tworzy narzędzia: pomiaru kompetencji (skale kompetencyjne, testy kompetencyjne, ćwiczenia na sesje AC, DC, testy kompetencji zawodowych). Autor programów informatycznych z wymienionych obszarów.

Najważniejsze uprawnienia/szkolenia z zakresu HRM poparte certyfikatami:
• Action Learning – Mentor Grupa Trenerska