Od ponad 10 lat pracuję jako asesor podczas sesji Assessment&Development Center. Czasem zastanawiam się jak sama zachowałabym się, gdybym siedziała po drugiej stronie podkładki do notowania. Czego bym się obawiała? Jakim przekonaniom ograniczającym musiałabym stawić czoła? Jak się przygotować, a … Czytaj dalej →

Przygotowując się i prowadząc rozmowę oceniającą z pracownikiem, należy mieć na uwadze fakt, że jest ona dla wielu z nich stresującym wydarzeniem, a ponieważ stres nie sprzyja efektywnemu przetwarzaniu informacji, należy zadbać o komfort rozmowy. 1. Czas na przygotowanie się … Czytaj dalej →

Najczęściej pojawiające się błędy w procesie oceny okresowej wynikają głównie z: 1. Braku zdefiniowanego celu lub błędnie zdefiniowanego celu oceny Wdrażanie procesu oceny w organizacji należy bezsprzecznie rozpocząć od zdefiniowania jego celu. Należy odpowiedzieć na pytania: ✓ Po co chcemy … Czytaj dalej →