Anna Belter

Konsultant

W zakresie doradztwa uczestniczy w realizacji projektów poświęconych wdrażaniu systemu kompetencji: opisie stanowisk pracy, ocenie pracowniczej oraz diagnozie kompetencji, w tym Development i Assessment Center z udzielaniem informacji zwrotnej.

Opracowuje również narzędzia pomiaru kompetencji (skale obserwacyjne, testy kompetencyjne). Ponadto, prowadzi szkolenia z zakresu psychologii biznesu rozwijające kompetencje osobiste, społeczne oraz menedżerskie. Dodatkowo, prowadzi zajęcia warsztatowe z obszaru pracy z klientem, dla studentów psychologii na specjalizacji Psychologia Organizacji i Zarządzania na Uniwersytecie Humanistycznospołecznym SWPS. Udziela również wsparcia psychologicznego w nurcie Terapii Skoncentrowanej na Rozwiązaniach. Współtworzyła innowacyjny portal HR skupiający się na diagnozie i rozwoju pracowników, gdzie przygotowywała narzędzia diagnozujące m.in. kompetencje pracowników.

Specjalizacja: ocena i rozwój kompetencji menedżerskich i pracowniczych metodą Development Center, szkolenia rozwojowe dla menedżerów oraz prowadzenie szkoleń z zakresu komunikacji.

W zakresie zarządzania zasobami ludzkimi uczestniczy w projektach: Systemy ocen pracowniczych, Opisy stanowisk pracy, Systemy rekrutacji i selekcji pracowników, Ocena metodą 180/360, Assessment & Development Center

Prowadzi warsztaty z zakresu: rozwoju umiejętności menedżerskich, współpracy w zespole, negocjacji, komunikacji, kontaktu z klientem

Prowadzi zajęcia i wykłady Kontakt z Klientem – Uniwersytet Humanistycznospołeczny SWPS

Najważniejsze uprawnienia/szkolenia z zakresu HRM poparte certyfikatami:
• ukończony kurs coachingu wg metododologii Solution Focused - skoncentrowanej na rozwiązaniach (TSR),
• certyfikat specjalisty II stopnia w zakresie stosowania metody Solution Focused (skoncentrowanej na rozwiązaniach).