Monika Kawecka

Konsultant

Z wykształcenia psycholog, ekspert w dziedzinie wdrażania systemowych rozwiązań kompetencyjnych w organizacji. Absolwentka podyplomowych studiów z zakresu zarządzania kompetencjami pracowników.

Zawodowo od 13 lat związana z obszarem zarządzania zasobami ludzkimi. Posiada doświadczenie korporacyjne, gdzie między innymi kierowała projektami oceny pracowniczej oraz projektami dedykowanymi dla pracowników o najwyższym potencjale. Od 2007 roku w branży konsultingowej.

Specjalizacja: ocena i rozwój pracowników (zarówno z perspektywy budowania systemów oceny i rozwoju pracowników jak i projektów opartych na ocenie kompetencji i potencjału pracowników, projektowaniu działań rozwojowych, coachingu kariery i menedżerskiego.

W zakresie doradztwa wdraża projekty: Opracowywanie strategii personalnej, Modele kompetencyjne, Opisy stanowisk pracy, Systemy rekrutacji i selekcji pracowników, Systemy i programy rozwojowe , Ścieżki kariery i zarządzanie talentami, Projektowanie i wdrażanie strategii HRM, Ocena metodą 180/360.

Prowadzi zajęcia z zakresu Assessment/Development Centre oraz Rekrutacji i selekcji w ramach studiów podyplomowych w Akademii Leona Koźmińskiego.

Najważniejsze uprawnienia/szkolenia z zakresu HRM poparte certyfikatami:
• ukończona Szkoła Coachów Biznesu Akademii SET
• analiza stylu zachowań (analiza indywidualna – certyfikat Extended DISC)
• certyfikat w zakresie wykorzystania Facet5
• certyfikat w zakresie wykorzystania narzędzi Hogana