Strategia HRM
W opracowaniu strategii HRM koncentrujemy się na zaprojektowaniu oraz wzajemnym powiązaniu poszczególnych procesów personalnych w sposób zapewniający Twojej organizacji zasoby ludzkie o kompetencjach kluczowych dla realizacji celów strategicznych Klienta.
Wdrażamy projekt wtedy, kiedy:
✓ brak jest spójnej strategii HRM w organizacji Klienta,
✓ wymagane są zmiany na poziomie strategii biznesowej organizacji oraz związana z tym konieczność zmiany strategii HRM,
✓ zmienia się wizja i misja organizacji.
Korzyści z wdrożenia projektu:
✓ strategia HRM zorientowana na osiąganie celów strategicznych organizacji,
✓ spójny system zarządzania zasobami ludzkimi (od momentu zatrudnienia, poprzez motywowanie i rozwój pracownika), zgodny z misją wizją, wartościami i kulturą organizacyjną firmy,
✓ system HRM oparty na najlepszych benchmarkach rynkowych.
Przebieg projektu:
